Change Management und Generationenaustausch – ein Widerspruch? – Teil 2
In Fortsetzung der Veranstaltung vom 29.April 2017 wollen wir uns vertiefend mit folgenden Themen auseinandersetzen:
Erfolgreiches Change Management kann nur gelingen, wo es zu einer echten Auseinandersetzung aller Beteiligter mit den neuen Situationen und Perspektiven kommt. Dabei geht es nicht nur um eine sensible Heranführung der Betroffenen an die neuen Bedingungen, sondern auch um die Frage, wie man vorhandene Potentiale und Sichtweisen für die anstehenden Herausforderungen am besten nutzt. Wie eine solche Lern- und Diskussionskultur aussehen kann und wie ein produktiver Umgang mit Widerständen gelingt, damit wollen wir uns an diesem Wochenende beschäftigen.
Als Fallbeispiele werden uns aktuelle Umbrüche in der Arbeitsgemeinschaft Burg Waldeck e.V. dienen, die mit vielen älteren und wenigen jüngeren Mitgliedern für einen gelebten
Generationenaustausch steht. Wir wollen gemeinsam die verschiedenen Bedürfnisse, Perspektiven und Potentiale identifizieren, die in diesem Verein vorhanden sind und herausfinden, ob und wie sich auf seine Strukturen gängige Change-Management-Modelle anwenden lassen.
Wann: Samstag, 24.Juni 2017
Zeit: 18 Uhr
Wo: Mohrihaus Burg Waldeck – Dorweiler
Veranstalter: Arbeitsgemeinschaft Burg Waldeck e.V.
Referent: Dr. Sandra Kupfer
Informationen unter: burgvogt@burg-waldeck.de
Zur besseren Planung bitte Anmeldungen zum Essen mindestens zwei Tage im Voraus per Mail an: babusch@burg-waldeck.de